A távmunka előnyei és hátrányai

A munkavállalók mentesülnek a napi munkába járás fáradalmaitól, és viszonylag rugalmasan oszthatják be a szabadidejüket. Több idő maradhat a családra, a szabadidő hasznos eltöltésére, az aktív pihenésre. Ugyanakkor fennáll a veszély, hogy az ember túlzásokba esik, elszigetelődik, és esetleg a karrierje sem úgy alakul, ahogy eredetileg elképzelte.

A munkaadók a foglalkoztatás költségeinek akár 30%-át is megtakaríthatják a rugalmas foglalkoztatás, a távmunka bevezetésével. Természetesen alaposan végig kell gondolni, hogy mely munkakörökben és milyen körülmények között alkalmazható a távmunka.

A távmenedzsernő

Ezután Csapó Ida előadását hallgattuk Távmunka harmóniában – a távmenedzsernő, a női távmunkás címmel.

Először is tisztáztuk, hogy a távmunka általában szellemi tevékenység. Ha van egy piacképes szaktudásunk, azzal otthonról/távolról dolgozhatunk. Fontos tudnivaló továbbá, hogy megkülönböztetünk távmunkát vállaló embert, távmunkaadót és távmunka menedzsert.

Kiből lehet jó távmunkás?

• ismeretei/szaktudása piacképes;
• megbízható;
• képes és hajlandó az értékes szaktudást fejleszteni;
• gazdag a kapcsolati tőkéje, képes és hajlandó azokat bővíteni;
• digitálisan képzett;
• optimista;
• jó önmenedzselő;
• önálló;
• jó koncentrációs képességgel rendelkezik (és tudja, hogy mi segíti a koncentrálásban);
• átlagosnál alacsonyabb a társaság igénye;
• otthonosan mozog az on-line világban;
• motivált, kezdeményező;
• jól tűri a monotóniát;
• kreatív;
• képes összeegyeztetni a magánéleti és munkahelyi feladatait (tud nemet mondani és szakít időt a kikapcsolódásra is – harmónia);
• felelősségvállaló;
• jó kommunikációs készséggel rendelkezik;
• jól ütemezi és rangsorolja a feladatokat;
• terhelhető;
• jó szervező;
• jól tűri és kezeli a konfliktusokat.

Kiből lehet jó távmunka menedzser?

• bizalommal viseltetik a távmunkásai iránt, partneri és nem diktatórikus;
• képes jól delegálni, feladatokat kiadni;
• hagyja önállóan dolgozni a távmunkást;
• megfelelő időben gondoskodó;
• alacsony a kontrollálási hajlama;
• eredménycentrikus (a végeredmény a fontos);
• otthonosan mozog, jól kommunikál az on-line világban;
• képes motiválni, lelkesíteni.